Większość z nas ma tendencję do uporczywego trzymania się haseł: „Czego nie musisz zrobić dzisiaj, zrób jutro”. A może by tak zmienić nieco kolejność rzeczy? Tylko jak to zrobić?
YouTube to nie tylko vlogi o jedzeniu, makijażu czy nagrania słodkich kociaków i ulicznych pranków. Coraz częściej można tam napotkać prawdziwe perełki: filmiki, które trafiają w samo serce.
Przyjdzie taki na egzamin i dostanie piątkę, a ani razu nie pojawił się na wykładzie. Znacie to, prawda? Jeśli należysz do tych zdolnych, czujesz nie lada satysfakcję, jeśli jesteś ich kolegą z roku, myślisz sobie: „ja też tak chcę”.
„Chcę i boję się” – słyszymy niemal ze wszystkich stron. Co zrobić, żeby zażegnać ten konflikt motywacyjny i zacząć żyć tak, jak od dawna się marzyło?
Motywacja i mówienie o niej tak zdominowało naszą rzeczywistość, że trudno jest znaleźć osobę, która nie potrzebuje wsparcia w postaci inspirujących filmików, historii czy porad. Pytanie tylko, czy jest to potrzebne. I dlaczego nie.
Mowy motywacyjne rodem z profesjonalnych coach-poradników, szkolenia rozwojowe, podwyżki, premie. W dzisiejszych czasach to jednak za mało, aby zmotywować pracownika do działania. Jak zwiększyć zaangażowanie ludzi, z którymi współpracujemy? Wprowadzić grywalizację.
